Правительство ограничило премии за эффективность в госкомпаниях до 50%
Правительство ввело ограничение премий за эффективность в госкомпаниях Размер премий теперь будет фиксированным, а за нарушения в подаче отчетности премию могут урезать
Правительство приняло распоряжение (*pdf) об усилении контроля за эффективностью госкомпаний. В соответствии с ним, размер премий за достижение запланированных показателей будет ограничен 50%. Кроме того, руководство госкомпаний будут депремировать за несвоевременную отчетность.
Размер премий за достижение ключевых показателей, в соответствии с распоряжением, зафиксирован. Он будет составлять от 15 до 50% совокупной годовой премии. В правительстве полагают, что это «послужит стимулом для руководителей активнее работать над реализацией значимых проектов».
«Для топ-менеджеров введена ответственность за полное, своевременное и достоверное предоставление данных о достижении ключевых показателей эффективности, включая функциональные, на межведомственном портале и в системе ГАС «Управление». Нарушающие требования могут быть депремированы в размере не менее 20% стимулирующих выплат», — пояснили в пресс-службе кабинета министров.
Изменяется и сама система установления показателей эффективности работы госкомпаний. Раньше целевые показатели утверждали советы директоров самих госкомпаний после согласования с профильными министерствами. Теперь целевые показатели для госкомпаний будут устанавливать не они сами, а межведомственная рабочая группа «с учетом предложений Минфина, позиций Минэкономразвития и отраслевых органов власти».
«Коммерсантъ» узнал об изменении системы премирования глав госкомпаний Политика
Об изменении системы премирования руководства госкомпаний в конце ноября писал «Коммерсантъ». Новые поправки правительства, по данным «Коммерсанта», распространяют правила на широкий перечень организаций, в которых государству принадлежит более 50% акций (в пояснении пресс-службы правительства к поправкам указано, что они касаются компаний с госучастием).
Первый шаг к унификации системы вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний правительство сделало в июне. Тогда были введены положения о максимально возможном совокупном вознаграждении руководства компаний, которое состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат от участия в органах управления иных юрлиц.
Читайте на РБК Pro «Наглость просто сногсшибательна». Как рухнул «европейский PayPal» От рыболовства до лидерства на рынке СПГ: как разбогател Катар Чем Россия ответит на потолок цен на нефть и как это повлияет на рынок Где зарегистрировать ИТ-компанию, чтобы работать с зарубежными партнерами Вклад «Зимний» + Акция 
Реклама, ПАО Банк «ФК Открытие». Подробности об условиях акции, сроках, организаторе на сайте open.ru 
8% — вот это ставка! Узнать о вкладе 
2,3% — вот это прибавка! Узнать о вкладе 
10,3% — вот это выигрыш! Узнать о вкладе 
Вот это ОТКРЫТИЕ Узнать о вкладе Авторы Теги
Источник